Ya pasó tiempo desde los últimos confinamientos pandémicos, y todavía quienes lideran organizaciones navegan en un “gris” respecto a la presencialidad/virtualidad de sus equipos para llevar adelante sus trabajos sin dañar a sus equipos. ¿Necesitamos presencialidad full? ¿Debemos ir a un modelo…
Los OKRs, referente a las siglas “Objectives and Key Results” (Objetivos y Resultados Clave), según Paul Niven, es un marco de pensamiento crítico y una disciplina continua que busca garantizar que los colaboradores trabajen juntos, enfocando sus esfuerzos para hacer contribuciones medibles…
Tener reuniones efectivas, es hoy, un punto clave para el buen funcionamiento organizacional. Su mal uso representa importantes pérdidas económicas en las empresas. Con solo medir la cantidad de horas por el valor hora de sus participantes nos hace pensar la importancia…
Es habitual en las organizaciones que una vez cerrado un ciclo de ejecución, ya sea de una metodología, proyecto, proceso o resolución de un problema, no exista una etapa donde se analicen los resultados y el camino recorrido hacia ellos. Muchas veces…
El crecimiento grupal e individual de un equipo de trabajo depende también de su capacidad de manejo de feedback. Es que toda incapacidad que una organización tenga hacia el buen uso de la crítica (feedback) limita directo a su crecimiento, al enriquecimiento…
El queso va después de comer Recuerdo la primera vez que cené en una casa de familia en Francia. Una gran experiencia gastronómica que trajo además algunas discusiones en la mesa. Pasó que luego de una panzada de entrada y plato principal,…
El fracaso es un tema que nos interesa mucho. Despues un encuntro con Demian Sterman, Autor de “Historias de fracasos y fracasados que cambiaron el mundo” Editorial Paidód. Charlamos mucho y el fue listo de escribir una nota para nuestro blog. Tiene…
Hace un tiempo un amigo me recomendó un libro llamado “The Happiness Advantage” de Shawn Achor. En un principio, para ser honesto, me hizo pensar en un libro de esos que proliferan de autoayuda. Luego de indagar con algunas preguntas sobre su…
Nos gusta mucho hablar del error, de la creatividad, nos especializamos en ayudar en procesos de innovación donde estos factores son fundamentales. Nos importa el bienestar, y sobre todo ayudamos a las personas a ver que hay otras formas de hacer y…
Las revistas de negocios, los gerentes de empresas y los empleados, mucho hablan de cultura de empresa. Entonces qué es la cultura? Porque la cultura de una empresa es importante? Cuando una cultura es buena o mala? Existe “LA” cultura que funciona bien?…
